Работникам промышленных предприятий кроме выплат по действующим формам и системам оплаты труда в законодательном порядке производится и ряд других выплат.

Районные коэффициенты к заработной плате.     Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы в зависимости от местоположения предприятия. При этом следует подчеркнуть, что с применением этих коэффициентов не образуется новых тарифных ставок и окладов, и следовательно, в общей системе регулирования заработной платы они имеют совершенно самостоятельное значение.

Районные коэффициенты к заработной плате были введены в ходе общего упорядочения оплаты труда в целях повышения заработной платы работ­ников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной Сибири и на Дальнем Востоке, а также работников предприятий, строек и организаций, расположенных в районах Урала, Западной Сибири, Казахстана и Средней Азии с тяжелыми природно-климатическими условиями, недостаточно обеспеченных рабочей силой. Их размеры были установлены дифференцированно по районам страны. Причем в заработок не включа­ются вознаграждения за выслугу лет и надбавки за работу в районах Край­него Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и персо­нальные надбавки '.

Пример. Если месячный заработок работника предприятия, на которое распространен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,15, со­ставил 320 руб., то ему должно быть начислено 365 руб. (320 руб. + ЗОО руб.  Х0.15).

Районные коэффициенты к заработной плате, следовательно, являются основным средством практического осуществления районного регулирования заработной платы.

По мере изменения экономических и культурно-бытовых условий и ликви­дации недостатка в рабочей силе районные коэффициенты к заработной плате, так же как и все другие элементы тарифной системы, периодически уточняются.

 Районные коэффициенты к заработной плате колеблются в пределах от 1,0 до 2,0. Так, например, в районах Кавказа, Украины и др. он равен 1,0; Урала, Казахстана и др.— 1,1 —1,2; Дальнего Востока, Средней Азии и др.— 1,2—1,3; в местностях, приравненных к Крайнему Северу,— 1,3—1,5 и на Крайнем Севере—1,5—2,0. Аналогичные надбавки выплачиваются рабо­чим и служащим некоторых районов европейского Севера. При рассмотрении данного вопроса обязательно следует иметь в виду, что важную роль в районном регулировании заработной платы играет также специальная и весьма существенная надбавка рабочим и служащим, рабо­тающим в районах Крайнего Севера. Размер этой надбавки с увеличением стажа непрерывной работы в этих районах возрастает с 10 до 100 % (максимально) заработка (без учета районного коэффициента и вознаграж­дения за выслугу лет). Эта надбавка к месячному заработку выплачивается по истечении шести месяцев работы в районах Крайнего Севера и года работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.