В условиях  производства нормирование труда призвано решать важные социально-экономические задачи:

обеспечивать научно обоснованную базу для внутризаводского планирования и организации труда;

содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда и снижения себестоимости продукции;

стимулировать рост квалификации работников на основе научного обобщения и массового распространения производственного опыта;

способствовать совершенствованию оплаты труда, установлению более полного соответствия между мерой труда и мерой вознаграждения за труд.

В нормировании труда перекрещиваются личные, коллективные и общегосударственные интересы, проблемы стимулирования труда и повышения его производительности и качества, роста эффективности производства и улучшения народного благосостояния.

Основные положения, из которых исходит  школа нормиро­вания при научном обосновании норм, сводятся к следующим:

во-первых, объем выработки продукции или объем работы регламенти­руется технологией производства, техническими нормами использования оборудования, параметрами и показателями режимов его эксплуатации; качество норм, следовательно, во многом зависит от технологических нор­мативов, положенных в основу их определения; во-вторых, значительное влияние на продолжительность выполнения ра­боты оказывает организация производства; отсюда форма организации производства должна быть такой, чтобы длительности операционного цикла, технологического цикла и производственного цикла были бы наименьшими при данных конкретных условиях;

в-третьих, квалификация работников, их производственный опыт, уровень общего и профессионального образования, творческое отношение к труду оказывают весьма значительное влияние на успех трудовой деятельности; науч­ное изучение, обобщение и массовое распространение передового производ­ственного опыта являются средствами повышения эффективности труда и должны максимально использоваться в практике нормировочной работы на предприятиях;

в-четвертых, режимы труда и отдыха могут быть научно обоснованы только на основе психофизиологического анализа, а чтобы обеспечить содер­жательность и привлекательность работы для исполнителя, необходим и социальный анализ трудовых процессов.

Чем полнее эти моменты учтены при разработке норм, тем более высоким будет уровень их научного обоснования.