Тарифная система оплаты труда, устанавливая необходимые исходные нормативы для оценки различных видов труда, не определяет, однако, порядка исчисления заработной платы работников. Поэтому разработка и практическое применение наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, устанавли­вающих строго определенный порядок исчисления заработной платы по каж­дой группе и категории работающих в зависимости от количества и качества затраченного труда и его конечных результатов, являются неотъемлемой со­ставной частью организации оплаты труда.

В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы — повременная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой зара­ботная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им рабочее время. При сдельной оплате труда заработная плата работнику (или их группе) начисляется в заранее уста­новленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовлен­ной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, кило граммах, кубических метрах и т. п.).