В общей схеме установления доплат за условия труда можно выделить следующие принципиально важные моменты.

1.  Вместо ранее существовавших типовых и отраслевых перечней профес­сий вводятся типовые и отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда . Отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда на основании типовых разрабатывают министерства и ведомства.

2.  На их основе предприятия сами устанавливают по результатам атте­стации рабочих мест и инструментальных замеров перечень конкретных работ и рабочих мест, где имеются фактические отклонения от нормальных условий труда.

3.  Доплаты за условия труда могут устанавливаться только на тех рабочих местах, где выполняются работы, предусмотренные в указанном выше отрас­левом перечне работ.

4.  Доплаты за условия труда вводятся дифференцированно с учетом фак­тической занятости рабочего на таких рабочих местах. Размер доплат определяется по типовой методике в зависимости от степени концентрации тяжелых и вредных факторов на рабочих местах и может достигать 12 % при работе с тяжелыми и вредными условиями труда и 24 % — с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда ³.

5.  Доплаты (и их размеры) устанавливаются на основе аттестации рабо­чих мест и при последующих рационализации и улучшении условий труда умень­шаются или отменяются полностью.

Перечень конкретных работ и рабочих мест, на которых устанавлива­ются доплаты за условия труда, и размеры доплат включаются в коллектив­ный договор и ежегодно уточняются в связи с проведением мероприятий рационализации рабочих мест, механизации ручного труда, улучшению его организации и условий.

Доплаты за интенсивность труда. С учетом напряженного ритма труда на конвейерных, поточных и автоматических линиях на предприятиях машино­строения и легкой промышленности руководителям предприятий предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать занятым на них рабочим доплаты за интенсивность их труда в размере до 12 % тарифной ставки. Министерства определяют отраслевые нормативные показатели заня­тости на работах с повышенной интенсивностью труда по видам производства. Так, например,  критерием оценки интенсивности труда рабочих конвейеров и поточных линий названы работы по нормам, рассчитан­ным по отраслевым, межотраслевым и более прогрессивным нормативам, , и. обеспечение выпуска продукции с меньшим числом рабочих. Предприятия по результатам аттестации рабочих мест сопоставляют фактическую интенсив­ность труда с ее нормативным значением и на этой основе решают вопрос о кон­кретном размере доплат.

Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда ограничивается 24 % тарифной ставки. Указанные доплаты включаются в тарифные ставки при всех расчетах, связанных с оплатой труда. В частности, они включаются в расчеты сдельных расценок и в бригадный заработок вместе с тарифными ставками. Эти доплаты при повременной оплате труда начисляются рабочим за время их фактической работы на рабочих местах, на которых требуется ком­пенсация за неблагоприятные условия и повышенную интенсивность труда. При сдельной оплате труда они начисляются на весь объем работ, выполняемых на указанных выше рабочих местах.

Надбавки за профессиональное мастерство. В целях стимулирования по­вышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материаль­ной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий предоставлено право руко­водителям предприятий по согласованию с профсоюзным комитетом вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда в размере до 12 %, 4-го разряда —до 16, 5-го разряда —до 20, 6-го и более высоких разрядов —до 24 % соответ­ствующей тарифной ставки. Вопрос об установлении надбавок за профессио­нальное мастерство решается непосредственно предприятием применительно к организации труда, рабочего места и роли работника в процессе производ­ства. Критериями оценки профессионального мастерства могут быть стабильное обеспечение высокого качества выпускаемой продукции и выполняемых работ, строгое соблюдение технологической дисциплины, систематическое пе­ревыполнение плановых заданий и норм выработки, выполнение работ особой сложности, освоение новых профессий и смежных функций.

С учетом избранных предприятием критериев оценки может быть предусмотрена дифференциация размеров надбавок за высокое профессиональное мастерство.

Наиболее эффективна ступенчатая шкала надбавок. Для того чтобы по­вышение надбавок было ощутимым и создавало соответствующую заинтере­сованность в работе, такие ступени не должны быть слишком мелкими. Прак­тика передовых предприятий говорит о том, что целесообразно последователь­но повышать надбавки за профессиональное мастерство с шагом в 4 %.

Особый порядок установления надбавок за профессиональное мастер­ство предусмотрен для рабочих-контролеров. Им могут устанавливаться над­бавки в размере до 50 % тарифной ставки. Критерием дифференциации этих надбавок по размерам должно быть отсутствие случаев пропуска бракован­ной продукции, проведение мер с целью предотвращения брака и нарушений технологий, сокращения числа рекламаций. Размеры надбавок должны зави­сеть от длительности работы без недоброкачественной продукции.

Для всех рабочих надбавки устанавливаются за счет общей экономии по фонду заработной платы, рабочим-контролерам — в пределах фонда заработ­ной платы, выделенного службе технического контроля.

В целях повышения ответственности за качество продукции предусмотре­но, что в те месяцы, когда рабочий допускает брак, надбавки за профессио­нальное мастерство ему не выплачиваются. При систематическом же выпуске продукции низкого качества и при невыполнении производственных заданий или норм трудовых затрат надбавки отменяются полностью.

Надбавки за профессиональное мастерство носят индивидуальный харак­тер и поэтому не включаются в расчет сдельных расценок и в общий бригад­ный заработок, а выплачиваются персонально тем рабочим, которым они назначены.