Заработная плата является таким элементом экономики предприятия, посредством которого осуществляются взаимосвязь и взаимозависимость всех трудовых показателей со всеми другими показателями хозяйственной деятель­ности.

В системе трудовых показателей заработная плата представляется: фон­дом заработной платы, фондом материального поощрения и средней заработной платы, фондом материального поощрения и средней заработной платой по категориям работающих. Фонд заработной платы тесно связан с тариф­ными ставками и штатно-должностными окладами, с нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции, с количественными и качественными показателями, за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, с объемом и качеством произведенных работ, с усло­виями функционирования рабочей силы. Посредством этих связей осу­ществляется управление заработной платой. Целью анализа заработ­ной платы на предприятиях является выяснение степени экономической целе­сообразности расходования заработной платы с тем, чтобы не допустить снижения темпов и размеров социалистических накоплений, темпов расши­ренного социалистического воспроизводства, нарушения пропорций между денежным обращением, товарными фондами и платежеспособным спросом населения и др.

Средством управления заработной платой является применение норматив­ного метода, который предусматривает установление предельного размера зара­ботной платы на рубль продукции. Этим достигается повышение эффективности средств, расходуемых на заработную плату, и устанавливается твердая зависимость между увеличением выпуска и суммой средств, выделяемых на оплату труда. Причем сумма средств определяется не на всю массу про­дукции, как при планировании абсолютного фонда заработной платы, а на каждый рубль, что позволяет лучше видеть конечные результаты каждого дня работы. Это усиливает заинтересованность коллективов предприятий в том, чтобы принимать в годовых планах повышенные задания по производству продукции, росту производительности труда, другим показателям в сравнении с предусмотренными на соответствующий год. При этом нормативы заработной платы на рубль продукции тесно увязываются с планом сокращения трудоемкости по всем ее видам (технологическая, производствен­ная, полная). 

Нормативы заработной платы на рубль продукции используются для обоснования базового фонда заработной платы. На основе нормативов при­роста (уменьшения) прибавляется (убавляется) определенная сумма к базо­вому фонду заработной платы в соответствии с увеличением (уменьшением) объемов производства продукции. При этом учитывается изменение темпов опережения роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

Экономия и перерасход фонда заработной платы. Анализ использования фонда заработной платы обычно начинают с определения экономии или перерасхода фонда заработной платы по категориям персонала и по всему промышленно-производственному персоналу. 

Анализ годового фонда заработной платы рабочих. Базовым общим фондом заработной платы предприятия на последующий год пятилетки является фонд заработной платы по отчету (ожидаемому выполнению) предшествующего года, который увеличивается на сумму относительной экономии фонда заработной платы или уменьшается на сумму относитель­ного перерасхода фонда заработной платы за предшествующий год, если он невозмещен на начало планируемого периода. 

Анализ средней заработной платы и ее изменений в соотношении с ростом производительности труда. Рост средней заработной платы в плановом периоде связан с повышением тарифных ставок рабочих и окладов руководителей, специалистов и служащих. 

Рост средней заработной платы оценивается положительно при стабильном фонде заработной платы и уменьшении численности персонала. Но средняя заработная плата может возрастать и тогда, когда не выполняется план потрудосбережению при производстве продукции, при необоснованном премиро­вании и росте льгот и компенсаций, связанных с неблагоприятными условиями труда. Такой рост средней заработной платы является признаком серьезных недостатков в организации труда. Поэтому сам по себе показатель изменения уровня средней заработной платы мало о чем говорит. Его экономическое значение проявляется лишь в сопоставлении с показателями производитель­ности труда. При этом рост производительности труда должен опережать рост средней заработной платы. Только при этом условии будут создаваться накопле­ния, необходимые для развития производства и удовлетворения социально- экономических нужд трудовых коллективов.

Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платы работающих устанавливается в планах экономического и социального развития; его строгое соблюдение имеет большое общегосударст­венное значение.

Для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности используются показатель производительности труда и показатель сред­ней заработной платы в расчете на одного работающего с учетом выплат как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. В тех же случаях, когда анализируется использование средств только из фонда заработной платы, показатель средней зарплаты исчисляется без учета выплат из фонда материального поощрения.

Иногда целесообразно проанализировать соотношения не только между темпами роста годовой (месячной) производительности труда и средней зарп­латы, но и между показателями часовой, дневной производительности труда и соответственно показателями среднечасовой, среднедневной зарплаты рабочих.