Производительность труда — наиболее важный показатель всей системы трудовых показателей на предприятиях. Поэтому в практике аналитической работы этому показателю уделяется особое внимание. Известно, что уровень и динамика роста производительности труда зависят от ряда действующих факторов.

1. Структурные сдвиги в производстве:

изменение удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции.

2.  Повышение технического уровня производства:

комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, внедрение передовой технологии;

модернизация действующего оборудования;

изменение конструкций и технических характеристик изделий, повышение качества продукции;

улучшение использования материалов, топлива и энергии; внедрение новых, более эффективных видов или замена потребляемого сырья, материалов, топлива и энергии.

3.  Совершенствование управления, организация производства и труда: совершенствование управления производством;

увеличение норм и зон обслуживания;

сокращение потерь рабочего времени (уменьшение невыходов на работу, сокращение простоев);

сокращение потерь от брака;

уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы выработки; изменение рабочего периода в сезонных отраслях.

4.  Изменение объема производства продукции:

изменение удельного веса отдельных видов продукции и производств.

5.  Отраслевые факторы:

изменение горно-геологических условий, содержания полезных ископа­емых в руде и т. п.;

изменение способов добычи полезных ископаемых.

6.  Ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов). Влияние всех указанных факторов на рост производительности труда оценивается в относительной экономии рабочей силы, которая выражает собой результат трудосбережения при производстве продукции. По факторный анализ возможностей роста производительности труда проводится на всех уровнях планирования и хозяйственного руководства. При этом к аналитической работе привлекаются, кроме планово-экономических служб, самодеятельные организации и общества трудящихся (бюро экономического анализа, бюро нормирования труда и др.). На основе анализа и обобщения предложений трудящихся разрабатываются организационно-технические мероприятия по повышению эффективности производства. В результате всех проведенных расчетов определяется уровень производительности труда.

 Анализ трудоемкости производства продукции. 

 В практике аналитической и планово-экономической работы последних лет все большее значение при­   дается расчетам трудоемкости производства продукции. В этой связи разли­чают: технологическую, комплексную, производственную и полную фабрично заводскую трудоемкость. Технологическую трудоемкость рассчитывают по каждой производственной операции, детали, узлу и изделию по нормам затрат труда рабочих-сдельщнков основного производства. Комплексную трудоемкость определяют на основе технологической трудоемкости плюс затраты труда рабочих-сдельщиков вспомогательного производства и всех рабочих-повременщиков основных и вспомогательных цехов. Калькуляция таких трудовых затрат на единицу продукции осуществляется либо прямо, либо косвенно, т. е. про­порционально технологической трудоемкости каждого вида продукции. Про­изводственная трудоемкость слагается из комплексной трудоемкости плюс трудовые затраты, связанные с обслуживанием процесса производства и созда­нием необходимых условий для его нормального функционирования. Для отнесения таких трудовых затрат на каждую единицу продукции обычно пользуются принципом пропорционального распределения с учетом комплек­сной трудоемкости и объемов производства данного вида продукции. Таким же порядком калькулируются на единицу продукции затраты труда, связанные с управлением. Если к производственной трудоемкости прибавить трудовые затраты на управление, отнесенные на каждую единицу продукции, то сумма составит полную фабрично-заводскую трудоемкость.